雨湖新闻网讯（通讯员 禹一林）“街道纪工委通过走访谈话、查阅资料，发现你这一项工作进度连续多次滞后他人，存在工作作风不在状态的情形”。近日，昭潭街道纪工委开展“在岗不在状态”专项监督，向干部作风问题“亮剑”。
2023年以来，昭潭街道纪工委以“正作风、提精神、鼓士气”专项整治行动为抓手，常态化开展“在岗不在状态”专项监督，对工作干劲、能力、作风不在状态等问题早发现、早提醒、早纠正，强化干部队伍建设，提振转变干部作风。
强化日常监督，严明纪律要求。制定印发《关于开展“在岗不在状态”专项监督的工作方案》，街道纪工委采取“四不两直”方式，结合扁平化治理、六提工程、创文创卫等中心工作，采取个别谈话、抽查工作成效、组织“微述职”点评大会等方式，了解干部履职尽责、精神面貌、工作状态等情况。开展明察暗访20余次，精准发现干部“在岗不在状态”的问题。
严肃约谈问责，督促问题整改。街道纪工委建立监督工作台账、干部问题整改台账，收集汇总监督工作开展情况，定期向党工委做专题汇报，整体研判分析解决突出问题，推动干部作风转变。实行三级谈话制，对监督中发现的“在岗不在状态”干部，先由分管领导提醒指出，督促限期整改，未整改到位的由街道纪工委予以约谈，责令作出书面检讨；态度恶劣、拒不改正的由党工委书记廉政谈话，一律严肃处理，通报曝光。街道纪工委对干部作风整改情况进行跟踪问效，形成闭环式管理，共约谈4人，推动解决问题2个。
加强成果运用，树立良好导向。街道纪工委对发现的突出问题、查处的典型案件，采取大会通报、检讨等方式予以曝光，充分发挥警示警醒效应。并以问题为导向，健全完善谈心谈话、廉政家访等工作机制。街道党工委将“在岗不在状态”专项监督结果与干部选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等挂钩，营造浓厚干事创业的良好氛围。
责编：梅晓蕾
来源：昭潭街道
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